HR下午茶

HR:hr請注意,越到年底越要關注招聘這4點

發布時間:2020-1-21  閱讀次數:68次

候選人體驗

這是業內的共識:想找到頂尖人才,必須重視候選人體驗。

求職者的數量也許會超過實際需求,但在高度專業化的領域,高素質人才卻總是一將難求。

一位人力資源主管這樣說:

? 公司的評估仍由人工進行,這使得招聘時間更長。

? 無論我們多么努力確保申請人獲得積極的印象,很多情況卻無法控制。

例如,有時我們不能及時傳達候選人被拒絕的消息,因為招聘團隊過于關注那些通過的候選人。

?求職者期待技術提供更多便利。

然而如果一家科技公司里卻并沒有高科技給人力資源這樣的關鍵業務職能賦能,這會給候選人留下負面印象。

如果他們在社交媒體發泄這種挫折感,對公司雇主品牌會有不良影響。

潛在員工對雇主的品牌價值、工作文化、員工政策以及福利都極為敏感。

有效的招聘技術是爭奪頂尖人才的一種武器。

在這個階段,每個公司至少需要:

1. 積極的公司品牌印象;

2. 系統地安排計劃,包括招聘/裁員;

3. 在面試開始前主動與應聘者接觸;

自動化面試流程

日程安排可能是每個招聘人員的頭號大敵。

招聘流程在每個階段跨越多個地點,對后勤安排而言非常艱難。

另一位招聘主管對于為什么特別需要技術來簡化面試流程提出了以下強有力的論據:

? 我們盡量保持招聘流程非常緊湊,但單個招聘流程仍有3-4個月。這給招聘團隊造成巨大壓力,迫使他們關掉某些職位。

? 招聘經理無法對招聘過程提出策略方面的建議,因為他們沒有機會考慮現有解決方案的創新,只能疲于應付招聘目標。

招聘人員需要一個全面的技術解決方案,以便面試和評估能夠針對其具體需求進行定制。

愛斯曼德提供的解決方案甚至不需要面試官和應聘者面對面,通過我們的平臺,候選人可以記錄他們的面試,同時瀏覽直觀、易于使用的儀表板,展示人力資源團隊預留的問題。

人才招聘中AI的應用

我們的面試和評估平臺非常有效。

它基于機器學習、NLP、語音識別和面部動作編碼系統(FAC)的強化算法,共同給候選人面試成績進行全面的評分。

在人工智能促進招聘過程的眾多方法中,以下幾項是關鍵:

? AI在機器學習體系結構中創建"肌肉記憶"。

你用的越多,它就越能從你的經驗中學習,并給出更精確的結果。我們稱之為"系統成熟度"。

? AI消除了主觀性和人的偏見,使評估過程完全基于數據且透明化。

? AI 標準化地評估每個候選人,使整個招聘過程更加穩健一致。

愛斯曼德視頻面試是AI驅動的評估解決方案,用于衡量候選人在面試過程中的身體動作、面部表情和聲音變化。它還評估候選人的說話內容,包括專業知識、英語能力等。

成本和效率

招聘人員在優先考慮功能時,還必須考慮成本和效率。

HR希望找到可以清晰分析招聘KPI以及成本收益比或過渡成本的供應商。

愛斯曼德目前的優勢包括:

? 能夠同時進行任意數量的面試:通過節省大量工時來提高效率和生產率。

? 在多種設備上全天候進行自動面試和評估。

? 防作弊技術和強大的預測分析。

? 可助您在短時間內獲得準確的結果。









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